Présentation bilan de compétences


Est-ce pour moi ?

Le bilan de compétences s’adresse aux personnes qui  :

  • ressentent le besoin de faire le point 
  • sont dans le flou et veulent donner du sens à leur carrière
  • ont envie de changement 
  • ont un projet, une idée de reconversion ou d’évolution professionnelle et veulent confirmer (ou non) cette idée
  • souhaitent se faire accompagner
  • souhaitent un temps de prise de recul et de réflexion
  • Il est accessible à tous : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi… 
  • Modalités d’accès : disposer d’un ordinateur et d’un moyen de connexion

Le bilan de compétences permet d’y voir plus clair et de trouver les réponses à ses questions. Ensemble, nous formons un binôme avec un objectif commun : construire un projet professionnel qui a du sens pour vous. Cela sous-entend plusieurs objectifs :

  • Établir son parcours professionnel
  • Dévoiler son potentiel 
  • Identifier et transférer ses compétences au service d’un nouveau projet
  • Identifier ses besoins en formation / Préparer une VAE*
  • Préparer une mobilité interne ou externe
  • Booster sa carrière

*Validation des Acquis d’Expériences

3 étapes pour y voir plus clair
et construire son projet !

étape 1

Phase préliminaire :
AVANCER ENSEMBLE

A cette étape, il s'agira de :

faire connaissance, analyser la demande et les besoins et confirmer l'engagement
• informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques proposées par Ateliers A'venir (entretien non directif, entretien d'explicitation, histoire de vie, photolangage, tableau de visualisation, tests psychométriques...)
analyser le parcours professionnel et personnel et la situation actuelle





étape 2

Phase d'investigation :
TIRER DES FILS

A cette étape, il s'agira de compléter la connaissance de soi et d'établir des premières pistes professionnelles :
• identifier ses compétences, ses talents, ses forces personnelles, ses qualités et ses traits de personnalité prédominants (bilan personnel et professionnel)
• définir ses besoins, son mode de raisonnement, ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels
explorer les possibles, déterminer et repérer les possibilités d'évolution professionnelle, élaborer un plan d’investigation du terrain et le mettre en place (enquête professionnelle, expérimentation)

• confirmer ou réajuster les pistes professionnelles.

Phase de conclusion :
CONSTRUIRE SON PROJET

A cette étape, il s'agira de :

synthétiser les éléments recueillis dans le cadre du bilan
 élaborer son projet professionnel et/ou de formation en ayant auparavant recensé les facteurs susceptibles de favoriser ou non sa réalisation
construire un plan d’actions pour la réalisation du ou des projets professionnels identifiés
 prendre connaissance de la synthèse du bilan et se l'approprier





bonus

C'EST CADEAU !

En complément des outils de développement personnel qui guident le bilan de compétences d'Ateliers A'venir, et parce que pour moi ce sont 2 thématiques indissociables du bilan de compétences, je vous offre un module supplémentaire au choix (sous forme d'atelier) en plus des 24h de l'accompagnement
• développer sa confiance en soi
OU
• gérer son temps pour trouver son équilibre vie perso./ vie pro.

Tout en respectant les 3 phases clefs et réglementaires du bilan,  les outils et les étapes peuvent être ajustés en fonction des attentes et des besoins de la personne. 


Moyens pédagogiques et techniques

  • En amont du bilan, un RDV découverte (en présentiel ou en visio), gratuit et sans engagement, est proposé. Ce rendez-vous a pour objectif d’exposer vos attentes et besoins, de vous présenter le déroulé d’un bilan de compétences et de voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner dans votre démarche. 
  • Le bilan de compétences proposé par ATELIERS A’venir est de 24h, réparties comme suit :
      • 14h d’entretien. Ces derniers se déroulent en présentiel*, avec mise à disposition de moyens matériels et techniques (poste de travail, connexion internet, feuilles/carnets, crayons et accès à des boissons chaudes et froides) OU à distance via une plateforme de visioconférence sécurisée (ZOOM, possibilité de créer le compte ensemble), garantissant la confidentialité des échanges.
      • L’investissement personnel est estimé à 10h, réparties tout le long du bilan.
  • Le suivi est renforcé par un accompagnement illimité 5 jours/7 via email, SMS, et Whatsapp (messagerie écrite et vocale).
  • Un rendez-vous 6 mois après la fin du bilan est proposé afin de faire le point sur les avancées du/des projets définis en fin de bilan.
  • L’accompagnement est personnalisé et adapté à chacun

*Le centre de formation est conforme aux obligations d’accessibilité des ERP (établissements recevant du public) aux personnes handicapées.

Tout au long du bilan :

  • Documents supports de formation projetés (et remis ensuite à la personne)
  • Carnet de bord comprenant différentes activités  et une  sitographie
  • Boîte à outils d’ATELIERS A’venir
  • Exploration des sites internet de référence pour les métiers et les formations
  • Remise d’une synthèse
 ATELIERS A'venir c’est une seule interlocutrice, à votre service pour une relation plus humaine.

Moyens d'apprécier la qualité du bilan de compétences
et les avancées pédagogiques

>> Bilan intermédiaire au fur et  à mesure des séances

>> Bilan final à la fin du bilan de compétences

>> Évaluation et auto-évaluation du bénéficiaire

Qui suis-je pour vous accompagner ?

Je suis Chloé RODIER, consultante formée au bilan de compétences et à l’ADVP*. Il n’y a pas si longtemps que ça j’étais complètement perdue, épuisée et pleine de doutes concernant mon avenir. Insatisfaite du présent, envieuse d’un futur, j’ai fini par comprendre, que malgré ma peur, la seule solution pour moi pour savoir vraiment ce que je voulais et ce qui me correspondait véritablement, c’était de me poser et de prendre le temps de faire le point et d’agir…. vraiment ! 

Le meilleur moment de ma vie professionnelle ? Quand je suis passée à l’action et que j’ai arrêté de seulement imaginer une autre vie. 

Aujourd’hui, c’est à mon tour d’accompagner toutes les personnes, qui, comme moi, veulent se réaliser et trouver le projet professionnel qui leur correspond. 

Je souhaite redonner et transmettre tout ce que l’on m’a apporté et appris au moment où j’en avais le plus besoin. 

Mes valeurs qui me guident et sont au coeur de cet accompagnement : authenticité, honnêteté, confiance, respect

*(méthode d’orientation québécoise qui replace l’individu au cœur de son projet professionnel et acteur de sa vie)

 

chloé rodier


Engagement éthique et déontologique

Je m’engage à :

  • Une écoute bienveillante et authentique,
  • Rester neutre en toutes circonstances, c’est-à-dire à ne porter aucun jugement sur ce que vous pourrez me dire,
  • Mettre mon expertise et mon énergie à votre disposition pour vous accompagner dans ce processus de changement,
  • Me former continuellement pour monter en compétences, et faire évoluer ma pratique, 
  • Respecter le protocole relatif au bilan de compétences décrit par la loi du 31 décembre 1991 et du décret du 2 octobre 1992,
  • Recourir à des méthodes, des outils et des techniques fiables ou reconnues par la communauté professionnelle,
  • Garantir une transparence totale concernant le choix de la méthodologie et des outils utilisés,
  • Garantir la confidentialité des informations vous concernant. Tous les documents élaborés seront détruits au terme de la réalisation de votre bilan, sauf autorisation écrite de votre part. Ces documents ne pourront être conservés plus d’un an,
  • Définir avant le démarrage du bilan, les conditions et les modalités de restitution de la synthèse à votre employeur, s’il s’agit d’un bilan de compétences réalisé à l’initiative de celui-ci,
  • Évaluer avec vous la qualité de la prestation
  • Créer un environnement favorable pour répondre au besoin du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande.


Tarif et financement

Le bilan vous est proposé à 1500€ TTC.

Il existe différentes façon de financer son accompagnement :

  • Via son CPF (avec abondement possible de Pôle Emploi et de l’employeur)
  • Salarié : Par le Plan de développement des compétences (ancien plan de formation) de votre entreprise (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267)
  • Demandeur d’emploi : Possibilité de demander le financement par votre centre Pôle Emploi 
  • Indépendant : Par votre fond d’assurance formation. Par exemple, le FIFPL finance à hauteur de 1500€ votre bilan de compétences. Dans le cas présent, reste à charge pour vous = 0€. Vous avancez les frais, le FIFPL vous rembourse par la suite. Des modalités de paiement en plusieurs fois sans frais sont alors proposées.
  • Par autofinancement (prise en charge à titre personnel). Des modalités de paiement en plusieurs fois sans frais sont alors proposées.