Vous vous sentez bloqué dans votre vie professionnelle ? Peut-être avez-vous l’impression de tourner en rond, de ne plus évoluer ou encore de ne pas être à votre place. Le doute s’installe : quelle direction prendre ? Comment retrouver du sens dans votre travail ?
Face à ces interrogations, plusieurs solutions s’offrent à vous pour y voir plus clair et avancer. Parmi elles, le bilan de compétences et le coaching sont deux options souvent recommandées. Mais comment savoir laquelle répondra le mieux à vos besoins ? Et comment choisir ?
Ces deux approches sont différentes, mais aussi complémentaires. En réalité, leur efficacité dépend avant tout de votre situation et de vos objectifs.
Dans cet article, je vous aide à comprendre leurs spécificités pour faire le choix qui VOUS correspond vraiment.
Le bilan de compétences : un cadre structuré pour clarifier votre projet professionnel
Le bilan de compétences est un dispositif bien cadré, idéal pour les personnes qui souhaitent :
- Faire le point sur leur parcours professionnel,
- Identifier leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations,
- Explorer des pistes concrètes de reconversion ou d’évolution de carrière.
En tant que consultante en bilan de compétences, je vous accompagne dans une démarche réfléchie et progressive, organisée en 3 étapes clés :
- La phase préliminaire : nous définissons ensemble vos besoins, vos attentes et vos objectifs.
- La phase d’investigation : un temps d’analyse pour identifier vos compétences, vos atouts, vos valeurs et les opportunités qui s’offrent à vous.
- La phase de conclusion : nous construisons un plan d’action clair et réalisable pour votre projet professionnel.
👉 Le bilan de compétences est particulièrement adapté si vous souhaitez poser des bases solides pour votre reconversion et mieux comprendre votre potentiel.
Le coaching : un accompagnement personnalisé pour dépasser vos blocages
Le coaching, quant à lui, est une méthode plus flexible et ciblée. Le coach agit comme un facilitateur pour vous aider à :
- Dépasser des freins ou des doutes,
- Travailler sur des problématiques précises (prise de décision, confiance en soi, gestion du stress),
- Développer des compétences spécifiques, comme le leadership ou la communication.
Contrairement au bilan de compétences, le coaching ne repose pas sur un cadre réglementé. Le contenu des séances est entièrement personnalisé en fonction de vos besoins.
👉 Cette approche est idéale si vous avez un objectif bien défini et que vous cherchez un accompagnement pour aller plus loin dans sa réalisation.
Bilan de compétences ou coaching : lequel est fait pour vous ?
La décision entre ces 2 approches dépend de plusieurs facteurs.
Votre objectif principal :
- Si vous avez besoin de faire le point sur votre carrière, le bilan de compétences est fait pour vous.
- Si vous cherchez à atteindre un objectif précis ou à dépasser un blocage, le coaching sera plus pertinent.
Votre situation actuelle :
- Vous êtes en reconversion professionnelle ou vous hésitez sur votre avenir ? Le bilan de compétences vous permettra d’y voir plus clair.
- Vous êtes déjà engagé dans une démarche et avez besoin de soutien pour franchir une étape ? Le coaching peut vous y aider.
Le cadre souhaité :
- Vous appréciez une démarche cadrée et encadrée ? Le bilan de compétences suit une méthodologie claire.
- Vous préférez un accompagnement plus souple et moins structuré ? Optez pour le coaching.
Et pourquoi pas les deux : bilan de compétences et coaching ?
Bonne nouvelle : le bilan de compétences et le coaching ne s’opposent pas. Ils peuvent même être complémentaires !
Un bilan de compétences peut vous aider à poser les bases de votre projet, tandis qu’un coaching peut vous accompagner pour lever des freins ou concrétiser vos idées.
Chez Ateliers A’venir, je propose des bilans de compétences personnalisés pour vous permettre de construire un projet qui vous ressemble. Vous repartez avec des outils concrets et une vision claire pour avancer dans votre carrière !
Vous souhaitez découvrir ce que le bilan de compétences peut vous apporter ? N’hésitez pas à me contacter. Le premier appel, prévu pour faire connaissance, est gratuit !
Sans compter que je serais ravie de vous accompagner dans cette étape importante de votre parcours professionnel !